①职工与原企业解除Qw8k动关系后，愿意留在yudI企业继续工作的，新pAJ9业必须全部接收，正AaHP在册职工签订无固定A4yT限劳动合同；②职工7Anr新企业订立劳动合同GW0Z，新企业要严格执行kWRy项劳动保障法律法规fpux并建立工资集体协商Iwlh度和正常的工资增长NPyj制，确保职工工资及Twj9利待遇标准不断提增Hv8P③职工与新企业签订mAQD动关系后，新企业必06Qv及时接续社会保险关O6LB，并按时足额缴费，RNfl实保障职工的合法权NHHW；④新企业继续为职TYcB按规定缴纳住房公积VNB8；⑤按国家及省、市wtNs关规定，执行职工正pE39的休假制度；⑥过渡HrMU间劳动关系处理：职9fsw在与原企业办理劳动avKq系解除手续期间，或LLuB理解除劳动关系手续5vuM，与新企业订立劳动FN2p同之前，原劳动合同29VW定的权利和义务由新BzW4业履行gmvk

2，当略微抬头时，继续保持前伸手臂尽量向前dp6R展，并指向欲看的目标Fpjo眼睛沿着该臂方向，向nd7l快速“瞥”一下，扫视PAwv方情况7MLG